Някой беше казал, че разликата между нас и японците е, че японците изпитват чувство за срам, а европейците изпитваме чувство за грях. Парадоксално е, но има хора, които не изпитват нито чувство за срам, нито чувство за грях. Има хора, които не изпитват нищо. Това са празни хора. Сега ще ви дам пример за един такъв - празен човек.
В продължение на десетилетия семейство Кашио е било част от близкия кръг на Майкъл Джексън. Певецът често гостувал в дома им в Ню Джърси, носел подаръци на децата и поддържал близки отношения със семейството. Родителите се гордеели, че са сред хор
Моджтаба Хаменей, син на загиналия преди дни върховен лидер на Иран аятолах Али Хаменей, отдавна беше смятан за претендент за поста, още преди израелски удар за убие баща му и въпреки обстоятелството, че той никога не е бил избиран или назначаван
Баща му, майка му, съпругата му и синът му бяха убити при първоначалния удар на операция „Ревящият лъв" преди седмица. Въпреки това, три дни след появата на съобщения, че се очаква да бъде избран от Съвета на експертите — духовен орган от 88 членове, който според конституцията на Иран назначава върховния лидер, когато постът се освободи — за наследник на баща си като върховен лидер на Иран, Моджтаба Хаменей все още не се е появил публично и дори не е излязъл с официално изявление. Нито пък режимът в Иран, ръководен от аятоласи, е направил каквото и да било официално съобщение.
Офицери от дирекция „Операции" към Генералния щаб на Израелските отбранителни сили са подготвяли в продължение на месеци план за едновременна военна конфронтация с Иран и Ливан. Това става ясно от интервюта с трима военни, публикувани в израелското издание Maariv.
Нова европейска директива ще позволи служителите да искат информация за средното възнаграждение на същите позиции в една фирма, за да сравнят дали заплащането им не е по-ниско. Това няма да води до разкриване на индивидуални заплати, но за пръв път ще позволи сравняване на заплащането за един и същи труд. При над 5% разлика между заплатите на мъжете и жените в едно предприятие, работодателят ще трябва да го обоснове и ако разминаването не бъде адекватно аргументирано, ще се провеждат преговори със служителите за изглаждането му. Това предвижда
