Ако бях на мястото на Теодора Георгиева щях да подам оставка. Поредното доказателство защо хората нямат доверие в съдебната система. Това заяви пред БТВ Росен Плевнелиев, президент на България в периода 2012-2017 г. "Отдавна и.ф. Бори
Имаме проблем с контролирания вот, но той трябва да се реши тук. Има мерки, ние сме ги предложили. С приетите изменения в ИК не се решават проблемите, които КС посочи при частичното касиране. Шест дни след насрочването на изборите ние променяхме и
Искра Михайлова, депутат от ДПС-НН коментира, че позицията на партията е била изразена по време на дебатите в пленарна зала и няма нужда да се повтаря. "Единственото, което се случи днес, е, че тъй като залата беше изключително шумна, трима колеги са направили грешка, те ще поправят вота си и ще подадат заявление, за да променят вота си. Няма промяна на позицията на тези колеги. Това е техническ
„Днес заседанието може да продължи без вътрешния министър, не защото ще изчезне, не защото ще скъса менискус, а защото срещу него беше задействана операция по сплашване“ – това обяви в началото на правителственото заседание служебни
Европейският съюз рискува да изпусне стратегически важни суровини заради бавещи се с десетилетия разрешителни процедури, административна инертност и липса на реална политическа воля - и то в момент, когато глобалната конкуренция за ресурси се изостря драматично. Това показва разследване на EUalive, обхващащо както общоевропейската картина, така и конкретния случай с България.
Започва процедурата за избор на нов подуправител на Българската народна банка, след като Андрей Гюров пое поста на служебен премиер. В дневния ред на Комисията по бюджет и финанси е предвидено приемането на процедурните правила и реда за п
Нова европейска директива ще позволи служителите да искат информация за средното възнаграждение на същите позиции в една фирма, за да сравнят дали заплащането им не е по-ниско. Това няма да води до разкриване на индивидуални заплати, но за пръв път ще позволи сравняване на заплащането за един и същи труд. При над 5% разлика между заплатите на мъжете и жените в едно предприятие, работодателят ще трябва да го обоснове и ако разминаването не бъде адекватно аргументирано, ще се провеждат преговори със служителите за изглаждането му. Това предвижда
